Судам предложили право нанимать студентов и специалистов с СПО по юриспруденции

Что предлагает законопроект

Правительственная комиссия одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом, которая позволит российским судам привлекать к работе студентов юридических вузов и специалистов с средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

По мнению заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, такие изменения помогут сократить кадровый дефицит и сделать профессию более привлекательной для молодёжи. В то же время в Верховном суде отмечают, что нововведение расширит круг претендентов, но при этом сохранит гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Кадровый дефицит в судах

Эксперты указывают на острую нехватку сотрудников в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции. По словам старшего юриста практики трудового права Софии Жидких, дефицит особенно заметен среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Иногда один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке отражается на сроках подготовки актов и общей эффективности судопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк обращает внимание, что хотя формально обязанности секретаря ограничены, этот сотрудник должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать процессуальные действия. Многие профильные предметы изучаются студентами лишь на старших курсах, и вопросы, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, по его словам, должны решать специалисты с высшим юридическим образованием.

Риски и рекомендации

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований может привести к притоку временных сотрудников: после получения опыта они будут уходить туда, где выше зарплата и яснее карьерный рост. По её словам, одной корректировки квалификационных требований недостаточно — необходимо одновременно работать над условиями труда, мотивацией и траекторией карьерного развития сотрудников аппарата суда.