Российские компании приостанавливают расширение штата на фоне ослабления спроса

Российский бизнес в массе своей приостановил расширение штатов до конца года. Согласно опросам, 64% компаний не собираются менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких предприятий в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добыче сырья и обрабатывающих отраслях. Главным фактором ослабления кадрового дефицита эксперты называют охлаждение спроса в экономике.

В марте доля компаний, заявляющих о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели уходят от политики массового найма и переходят к точечному закрытию вакансий, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное сокращение спроса на персонал ожидается в строительстве и промышленности, в первую очередь в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока массовых сокращений нет. Возможность уменьшить штат ради снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, причем речь идет в основном о сокращении не более чем на 10% от текущей численности. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует нарастить персонал. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года — ориентировочно на 10–15%. Еще треть компаний не исключает понижения зарплат, а примерно четверть не планирует менять уровень оплаты труда.

Чтобы избежать прямых увольнений, многие организации переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на исторически низких уровнях: в феврале она составляла 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость дает работодателям возможность быстро сокращать расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе дополнительных трудностей с набором кадров в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже распространен переход на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.