Дефицит кадров признан ключевым фактором снижения прогноза роста ВВП на 2026 год. Глава Минэкономразвития Максим Решетников в недавнем интервью подчеркнул, что нехватка работников влияет на экономику и требует срочных мер.
По требованию президента министр отчитался о принимаемых шагах и отметил небольшие позитивные сдвиги, но подчеркнул необходимость дополнительных инициатив.
Кого планируют привлечь
В приоритетной группе — пенсионеры, предпенсионеры и молодежь. По замыслу Минэкономразвития, им стоит предоставить дополнительные возможности для выхода на рынок труда.
Предложенные меры
- Программы переобучения, стажировки, наставничество, а также варианты неполной занятости, удалённой или проектной работы.
- Изменение трудового законодательства: увеличение максимального объёма сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — мера, которая должна позволить заполнить часть вакансий имеющимися работниками.
- Модель ограниченной миграции по запросу бизнеса — принцип «приехал, отработал, уехал» для быстрой ликвидации острых дефицитов на отдельных позициях.
- Расширение притока иностранных работников: в 2025 году выдавались разрешения на работу гражданам Индии и других стран, что стало одним из инструментов восполнения дефицита.
Оценки экспертов и аналитиков
- По расчётам аналитиков на основе официальной статистики, за период с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно на 2,6 млн человек — с примерно 7 млн до 4,4 млн. Снижение эксперты связывают в том числе с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией призывного контингента.
- В условиях текущей демографии, по оценке руководителей бизнеса, в ближайшие годы экономике придётся ежегодно замещать около 2 млн работников.
Комбинация мер — от стимулирования участия ранее малоактивных групп населения в труде до гибкой миграционной политики и изменения правил сверхурочных — предстоит согласовать и реализовать, чтобы стабилизировать ситуацию на рынке труда.
