Минтруд разъяснил, как квалифицировать отсутствие на работе в случае воздушной тревоги и связанных с ней перебоев в транспорте.
Когда это не прогул
Если тревога началась до начала смены или во время рабочего дня, и сотрудник не мог приступить к обязанностям по причине тревоги или остановки транспорта, такое отсутствие не считается прогулом. Время отсутствия в этих обстоятельствах подлежит оплате.
Когда возможно квалифицировать как прогул
Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник не явился, либо отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, работодатель может рассматривать это как прогул.
Практические рекомендации
- Сотрудникам: сохраняйте доказательства — сообщения, фото/скриншоты с информацией о тревоге или сбоях в транспорте.
- Работодателям: учитывайте обстоятельства и проверяйте наличие уважительных причин, прежде чем применять дисциплинарные меры.
