В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют желанием защитить матерей от нестабильности и дополнительного давления на этом этапе воспитания ребёнка.
Мнение эксперта
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев оценивает, что в результате число вакансий, открытых для мам с маленькими детьми, может сократиться примерно в пять раз: работодатели потеряют возможность оценить сотрудников в период испытания и станут более осторожно относиться к найму.
«Около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это способ снизить риски при найме. Без него многие работодатели предпочтут не брать сотрудниц с маленькими детьми»
Почему работодатели могут отказываться
Для компаний испытательный срок — инструмент минимизации рисков: часть нанятых людей не соответствует требованиям, и работодатели рассчитывают на этот период, чтобы быстро разделить успешных и неудачных кандидатов. Кроме того, часть работодателей заранее избегает найма матерей малыми детьми из‑за вероятных больничных и временных ограничений по доступности.
Практические последствия для соискательниц
Отсутствие испытательного срока может сделать работодателей менее мотивированными брать женщин с детьми: нанять — сложно, а уволить — затруднительно. В итоге шанс пройти отбор снизится, а в ряде случаев HR будет ограничиваться стандартными вежливыми отказами.
«Мы нашли другого кандидата» — частое объяснение отказа без подробностей.
