💵 Работать эффективнее за меньшие деньги: как компании адаптируются к росту зарплат и производительности в 2026 году.
Кадровая компания Regroup опросила почти 200 российских предприятий и выяснила: в 2026 году работодатели стали осторожнее в повышении окладов и уделяют больше внимания производительности труда.
Впервые за несколько лет темпы повышения зарплат оказались ниже плановых. При этом 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Чтобы добиться большего эффекта, компании планируют автоматизировать процессы, точнее оценивать работу сотрудников и перестраивать организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — всего на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс подталкивает инфляцию. Эксперты отмечают, что ситуация существенно различается по регионам и отраслям.
