Новый ГОСТ для руководителей: задачи, обратная связь и психологическая безопасность на работе
С февраля 2027 года вступит в силу новый ГОСТ для руководителей. Он устанавливает требования: четко формулировать задачи, давать обратную связь, не допускать травлю и дискриминацию и не злоупотреблять властью.
А как обстоят дела с психологической безопасностью на работе?