Новый стандарт устанавливает принципы вовлечения сотрудников в процесс принятия решений, прозрачности задач и недопущения буллинга в коллективе.
Основные положения
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали назначения и сроки исполнения.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание и должностные инструкции, избегая внедрения «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
Эти принципы направлены на создание справедливой и эффективной рабочей среды.
