Компании и госструктуры резко увеличили вакансии по воинскому учёту и мобподготовке

Рост числа вакансий

Российские компании, госкорпорации и госструктуры значительно увеличили количество вакансий для специалистов по воинскому учёту и мобилизационной подготовке. По данным площадок по поиску работы, сейчас размещено более 2,5 тыс. таких объявлений; почти 1,3 тыс. из них опубликованы за последнюю неделю.

В частности, открыто около 197 вакансий по запросу «мобилизационная подготовка», 2 606 — по «воинскому учёту» и 61 — по «мобилизационному отделу». Для сравнения: в 2021 году таких предложений было около 145, в 2022‑м — около 500.

Москвa и другие регионы

Особенно заметен рост вакансий в Москве: за последнюю неделю там появилось примерно 330 объявлений по «воинскому учёту», 22 — по «мобилизационной подготовке» и 6 — по «мобилизационному отделу», что значительно больше, чем неделей ранее.

Кроме Москвы вакансии по воинскому учёту и мобподготовке публиковались в Санкт‑Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Белгороде, Тольятти, Нижнекамске, Краснодаре, Казани, Петропавловске‑Камчатском, Уфе, Ростове‑на‑Дону, Челябинске, Екатеринбурге и Хабаровске.

Кто нанимает

Вакансии разместили как муниципальные органы и ведомства, так и крупные компании: правительство Москвы, коммунальные управления, столичный департамент по ГОЧС, Центральное жилищно‑коммунальное управление Минобороны, а также такие структуры, как Роскосмос, МТС Безопасность и «Алмаз‑Антей Телекоммуникации».

Требования и оплата

Зарплаты в объявлениях варьируются от примерно 15 тыс. рублей при частичной занятости до 150 тыс. рублей в месяц. В обязанности соискателей чаще всего включают ведение воинского учёта, бронирование граждан, пребывающих в запасе, и мобилизационное планирование.

Работодатели требуют знания нормативно‑правовых актов и методических документов в области мобилизационной подготовки и мобилизации.

Комментарий экспертов и контекст

Юристы отмечают, что рост числа вакансий может быть связан с увеличением обязанностей работодателей по ведению воинского учёта и с ужесточением ответственности за нарушения. Также специалисты предполагают, что работодатели могут готовиться к возможным изменениям в мобилизационной политике.

Ранее эксперты указывали на формирование правовой базы, которая в перспективе может облегчить проведение мобилизации: речь шла о возможных изменениях в законодательстве и в положении силовых структур, а также о механизмах привлечения персонала для нужд обороны.