Минтруд подготовил набор рекомендаций для работодателей, касающихся сотрудников старше 50 лет.
Что предлагает ведомство
- Признать существующие возрастные ограничения и скорректировать кадровую политику с учётом этих особенностей.
- Адаптировать условия труда — графики, нагрузку и рабочие места — для снижения физической и психической нагрузки.
- Пересмотреть стратегию найма, учитывая потенциал и опыт зрелых сотрудников.
- Предложить специальные карьерные траектории и роли, сохраняющие экспертизу при уменьшении интенсивности работы.
Оценка экспертов
Специалисты называют такие рекомендации признанием реальности и экономической необходимостью. Вместе с тем они отмечают сомнения по отдельным положениям — в частности, по применимости KPI к программам для категории 50+ и по эффективности вложений в переобучение и адаптацию.
Ведомство подчёркивает цель сохранить экспертизу зрелых работников при одновременном снижении для них нагрузок; окончательное решение о внедрении мер остаётся за работодателями.
