Что меняется с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года в часть 4 статьи 70 Трудового кодекса внесут уточнение: устанавливать испытательный срок нельзя для женщин, у которых есть дети до трёх лет. Ранее подобное ограничение действовало только для матерей с детьми до 1,5 лет.
Это означает, что при приёме на работу работодатели не смогут по своей воле назначать испытательный срок женщинам с маленькими детьми в возрасте до трёх лет; прочие условия трудового договора остаются в соответствии с ТК РФ.
Полный перечень категорий сотрудников, которые обязаны принимать на работу без испытательного срока, закреплён в Трудовом кодексе РФ и регламентируется соответствующими нормами.
Реакция общества на изменения разнообразна: часть поддерживает расширение защиты матерей, другие выражают несогласие с ограничениями для работодателей.
