Отсутствие на работе из‑за воздушной тревоги: это прогул или оплачиваемое время?
Минтруд пояснил: если работник не мог приступить к работе из‑за тревоги и остановки транспорта, это не считается прогулом и время подлежит оплате. Если же после отбоя было достаточно времени добраться до места, а сотрудник не вышел или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это может считаться прогулом.