ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрениям и поддержке сотрудников
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не принуждать сотрудников, а поддерживать и поощрять их вклад.
- Организации должны стать более открытыми для сотрудников и регулярно обмениваться информацией.
- Сотрудников вовлекают в принятие решений и поощряют за вклад в общее дело.
- Задачи на рабочих местах должны быть четко сформулированы и объяснены.
- Исключается неопределенность, отсутствие управления нагрузкой и непредсказуемые графики.
- В общении исключается нетерпимость и травля.
Документ подчеркивает важность прозрачности, обратной связи и вовлеченности сотрудников в рабочие процессы.
